2027年4月以降、新規の受入れは「育成就労制度」に切り替わりますが、既に技能実習制度で在留中の方については、2030年まで対象期間が延長され、制度が継続・維持されます。当組合は期間が完了するまで、実習生の皆様と受入れ企業様への支援・管理を責任を持って継続いたします。
アジア技術開発協同組合は、外国人材の受入れ制度を通じて、日本企業と外国人材をつなぎ、建設業界・インフラ業界の発展に貢献します。
現在は技能実習制度・特定技能制度に対応し、2027年4月以降は育成就労制度にも円滑に対応する体制を整えています。
技能実習生・特定技能外国人、今後は育成就労外国人の受入れに関する各種手続きや計画立案を支援します。
法令に基づき、定期的な企業巡回と技能・就労状況の確認を行い、適正な受入れ体制を維持します。
日本語教育の支援や住居手配、生活上の相談に応じ、安心して働き暮らせる環境を整えます。
在留資格の更新や変更、入国管理局への申請業務を代行・同行支援します。
ベトナム語をはじめ多言語で通訳対応し、意思疎通の問題を解消します。
2027年4月の育成就労制度への移行に伴う情報提供や手続き支援を行い、円滑な切り替えをサポートします。
建設業・橋梁塗装・インフラメンテナンス分野を中心に、外国人材の受入れを支援しています。
まずは電話またはフォームよりお気軽にお問い合わせください。各制度の概要から丁寧にご説明いたします。
受入れの目的・職種・人数・就業環境などを詳しくお聞きし、最適な受入れプランをご提案します。
ベトナムの送出機関と連携し、条件に合致する人材を選定し、オンラインまたは現地での面接を実施します。
技能実習制度の場合はOTIT（外国人技能実習機構）へ、2027年4月以降の育成就労制度への移行後は育成就労制度機構へ、必要書類の申請・届出を行います。
必要書類を整え、入国管理局への在留資格認定証明書交付申請を代行します。
査証手続きを完了し、来日・入国の手続きを支援します。
日本語の基礎学習、日本の法律・ルール、生活マナー、労働安全衛生に関する講習を約1か月間実施し、円滑な就業と生活の準備を行います。
講習修了後、実習生を受入れ企業様へ正式に配属し、業務を開始します。
定期的な企業訪問や生活相談、就労状況の確認を行い、適正な就業と生活を全面的にサポートします。
2027年4月以降は、育成就労制度への移行手続きをスムーズに行い、2030年まで継続的な支援を提供します。
所在地：12F-H.L BLD, No.82 Duy Tan, Dich Vong Hau, Cau Giay, Hanoi, Vietnam
送出国：ベトナム
代表者：NGUYEN ANH DUNG
住所：〒476-0002
愛知県東海市名和町寅新田41番地の1
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TEL：052-604-0020
メール：s-hatano@eco-yamadapeint.co.jp
営業時間：月～金 9:00～18:00（土日祝休み）
SNS：LINE / Facebook / ZALO にて対応
多言語対応：日本語・ベトナム語・英語
2027年4月より新たな「育成就労制度」が始まりますが、既に技能実習制度で来日している方については、2030年まで現行制度が継続されます。当組合は期間終了まで責任を持って支援・管理を行います。
2027年4月から導入される新しい外国人材受入れ制度で、「実習」から「就労」を中心とした仕組みに変わります。期間の柔軟性が高まり、能力に応じて長期的な就業が可能になるなど、より安定した雇用環境を目指しています。
主に建設業界・インフラ整備分野に対応しており、鉄筋施工、とび、防水施工、建築塗装、金属塗装、鋼橋塗装・補修などの職種で受け入れを行っています。その他の職種についてもお問い合わせください。
手続き全体で通常3～6か月程度を要します。書類準備、機関への申請、人材選定、在留資格認定証明書の交付、査証取得などの段階があります。詳細なスケジュールは事前にご説明いたします。
住居手配、生活ルールの説明、日本語学習の支援、医療機関や役所の手続き同行、日常の相談対応まで幅広くサポートします。ベトナム語対応スタッフも在籍しているため、言葉の壁も安心です。
はい、対応しています。技能実習を修了した方が特定技能へ資格を変更する場合の手続き支援や、新規で特定技能外国人を受け入れる場合のサポートも行っております。